Wie man sich aus der Allrounder-Falle befreit
Allrounder springen überall ein und übernehmen Verantwortung, werden laut einem Experten für junge Führungskräfte bei Beförderungen aber oft übersehen. Das Problem: Wer alles kann, steht für nichts Konkretes. Um aus der Allrounder-Falle zu kommen, braucht es Profil, beispielsweise eine klare Kernkompetenz und einen darauf ausgerichteten Fokus. Sichtbarkeit entsteht durch Spezialisierung, nicht durch ständige Verfügbarkeit. Xing