Der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft (PTG) und die Gewerkschaft Verdi haben sich in Bayern auf Änderungstarifverträge geeinigt. Der neue Tarifrahmen gilt bis Ende 2027. Die Entgelte steigen in zwei Stufen um insgesamt 4,2 Prozent. Auch Schicht- und Wechselschichtzulagen sowie die Ausbildungsvergütungen werden erhöht. "Die vereinbarten Anpassungen stärken die Attraktivität der Arbeitsplätze, ohne die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit unserer Mitgliedsunternehmen aus dem Blick zu verlieren", sagt PTG-Vorstand Sebastian Jeschke. PTG

Der Dehoga und die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) haben sich am 12. Januar auf einen neuen Entgelttarifvertrag für das baden-württembergische Gastgewerbe geeinigt. Er hat eine Laufzeit bis 31. März 2028 und sieht die Anhebung der Löhne und Gehälter in drei Stufen vor. Ab April gibt es 3,5 Prozent mehr.

Die DRV-Tarifgemeinschaft und Verdi haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Touristik verständigt, dem die Verdi-Mitglieder nun zustimmten. Er umfasst Gehaltserhöhungen, Einmalzahlungen, höhere Azubi-Vergütungen und neue variable Vergütungsmodelle im Vertrieb.

In der aktuellen Tarifrunde für das Gastgewerbe in Baden-Württemberg sind die NGG und der Dehoga noch weit von einer Einigung entfernt. "Nullrunde für ausgebildete Fachkräfte, kein Cent mehr für Azubis, Ablehnung jeglicher Wochenendzuschläge. Das ist nicht nur respektlos, sondern gefährlich für die Zukunft der Branche", sagt Alexander Münchow von der NGG.

Die DRV-Tarifgemeinschaft und Verdi haben sich auf einen neuen Gehaltstarifvertrag für die Touristik geeinigt. Die Tabellenentgelte sollen bis März 2026 spürbar steigen, ergänzt um Einmalzahlungen ab Mai 2025. Auch Auszubildende erhalten mehr Geld. Die Verdi-Mitglieder müssen dem Ergebnis noch bis 14. Dezember zustimmen.

Als Mogelpackung kritisiert die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) das Angebot des Dehoga Rheinland-Pfalz in der laufenden Tarifrunde und spricht davon, dass den Beschäftigten "real eine Lohnsenkung" zugemutet wird.

Das "Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz" (GVWG), das 2022 eingeführt wurde, hat die Gehälter in der Altenpflege kräftig steigen lassen, vielerorts um mehr als 15 Prozent. Trotz dieser finanziellen Aufwertung blieb die Zahl der Beschäftigten nahezu konstant. Ein echter Personalzuwachs fand nicht statt, wie eine aktuelle Auswertung des Ifo Instituts zeigt. Relativ zum wachsenden Bedarf durch die alternde Bevölkerung wird die Personaldecke sogar dünner.

Die regionalen Entgelte für Pflegekräfte steigen 2026 im bundesweiten Durchschnitt über alle Qualifikationen hinweg um weitere fast fünf Prozent auf 23,70 Euro pro Stunde. Bremen liegt mit einem Plus von 11,8 Prozent an der Spitze. Viele Arbeitgeber waren von einer Erhöhung zwischen 2 und 3,5 Prozent ausgegangen. Aufgrund der Tariftreuebindung könnten die Eigenanteile für Pflegeheimbewohner um weitere 100 Euro steigen.

Die erste Verhandlungsrunde zur Tarifvereinbarung 2026 für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Baden-Württemberg ist ohne Ergebnis vertagt worden. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) hat das Angebot des Arbeitgeberverbands Dehoga deutlich zurückgewiesen. Die Gespräche sollen am 12. Januar fortgesetzt werden.

Viele Beschäftigte in der Touristikbranche laufen Gefahr, im Alter in Armut zu geraten, trotz jahrzehntelanger Arbeit. Davor warnt Verdi-Verhandlerin Sonja Austermühle im Vorfeld der nächsten Verhandlungsrunde mit der DRV-Tarifgemeinschaft. Die Löhne lägen deutlich unter denen vergleichbarer Berufe, teils reiche das Einkommen nicht zum Leben, von einer auskömmlichen Rente ganz zu schweigen. Besonders Frauen seien betroffen. FVW (Abo)