Der Hitzeschutz in Pflegeeinrichtungen liegt im Argen. Klimaanlagen gibt es, wenn überhaupt, meist nur in Dienstzimmern, Dämmung findet nur selten statt und Hitzeschutzpläne fehlen häufig. Dies zeigt eine nicht repräsentative, spontane Umfrage der Gewerkschaft Verdi in Nordrhein-Westfalen. Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer beurteilt die Hitzebelastung als schlecht bis untragbar.

Auch die jüngste Runde der Tarifverhandlungen für die Touristik ist gescheitert. Die Gewerkschaft Verdi hat daraufhin die rund 3.000 Beschäftigten in etwa 300 Dertour-Reisebüros und an den Dertour-Standorten in Frankfurt und Köln sowie Mitarbeiter von TUI 4U in Bremen für Mittwoch zu einem Warnstreik aufgerufen. Laut Dertour blieben die Auswirkungen überschaubar.

Auch die siebte Tarifrunde für die Touristikbranche brachte keine Einigung. Zwar legte die DRV-Tarifgemeinschaft bekanntlich ein verbessertes Angebot vor, das Verdi jedoch ablehnte. Die Gewerkschaft hält das Paket für unzureichend, um Reallohnverluste der vergangenen Jahre auszugleichen.

Die Tarifverhandlungen für Beschäftigte in der Tourismusbranche bleiben weiterhin ohne Ergebnis. Auch die vierte Verhandlungsrunde zwischen Verdi und der DRV-Tarifgemeinschaft brachte keinen Durchbruch. Der nächste Verhandlungstermin ist jetzt für den 25. Juni in Berlin angesetzt. Verdi lehnt die Angebote der Arbeitgeberseite als zu niedrig ab.

Bei den Verhandlungen für die Beschäftigten in der Tourismusbranche zwischen der Gewerkschaft Verdi und dem Deutschen Reiseverband – Tarifgemeinschaft (DRV-T) sind Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter am Wochenanfang ergebnislos auseinander gegangen. Die Gespräche sollen am 18. Juni fortgesetzt werden.

Die Tarifverhandlungen für Technik- und Bodenpersonal bei der Fluggesellschaft Tuifly sind erfolgreich abgeschlossen worden. Verdi teilte mit, dass geplante Warnstreiks an TUI-Standorten vorerst abgesagt sind. Vereinbart wurden u.a. Gehaltserhöhungen von 3 Prozent ab Januar 2025 und 2,8 Prozent ab 2026 sowie deutlich mehr Weihnachtsgeld. Beschäftigte im Schichtdienst erhalten bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage. Die endgültige Annahme steht noch aus – Verdi-Mitglieder können dem Vorschlag bis zum 15. Juni zustimmen. Aerotelegraph

Verdi hatte in die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst eine bezahlte Pause für alle Mitarbeiter gefordert, die Wechselschicht arbeiten. Doch diese Forderung taucht im Tarifabschluss nicht auf. Sie sei, so heißt es beim Verband der kommunalen Pflegeanbieter BKSB, eingepreist in die deutlich erhöhten Schichtzulagen, die um rund 100 Prozent gestiegen sind.

Die Einigung auf einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst treibt die Kosten in der Pflege weiter in die Höhe. Mehr Gehalt ab sofort, höhere Schichtzulagen ab Mitte des Jahres sowie ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 kommen nicht nur auf die kommunalen Pflegeeinrichtungen zu. Der Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst gibt auch die Linie für die freigemeinnützigen und privaten Betreiber vor.

Würde sich Verdi mit seinen Forderungen durchsetzen, bedeutete dies circa 15 Prozent mehr Personalkosten für kommunale Pflegeheimbetreiber. Dies hat der Chef der Märkischen Gesundheitsholding in Lüdenscheid, Matthias Germer, ausgerechnet. Weil die Arbeitgeber auch in der zweiten Tarifrunde nicht auf die Vorstellungen von Verdi eingegangen sind, hat die Gewerkschaft gestern zum dritten Warnstreik in der Branche – beispielsweise in Hannover – aufgerufen.

Der Warnstreik der Gewerkschaft Verdi an 13 großen Airports hat am Montag den Luftverkehr weitgehend lahmgelegt. Luftfahrtverbände fordern gesetzliche Konsequenzen und werfen Verdi einen Missbrauch des Streikrechts vor. Als Nächstes drohen unter anderem Streiks bei kommunalen Verkehrsbetrieben.