Wie Vertrauensarbeitszeit effizienter wird
Das Modell Vertrauensarbeitszeit setzt auf Autonomie und Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Es benötigt laut Xing-Kolumnistin Rebecca Hesselbach aber auch eine gewisse Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle. Ein wöchentlicher Team-Austausch zu aktuellen und künftigen Aufgaben sei ebenso notwendig wie angepasste Wochenpläne und eine gezielte Prozesskontrolle, um Schwachpunkte zu erkennen und die Aufgaben effizienter zu bearbeiten. Xing