Wenn es im Büro mal wieder hektisch wird, hilft Sport als Ausgleich. Eine US-Studie zeigt, dass regelmäßiges Ausdauertraining die Stressverarbeitung messbar verbessern kann. Mit 150 Minuten pro Woche, im Bereich des moderaten bis intensiven Trainings, zeigten Probanden eine bessere Resilienz. Ausdauersport könne helfen, die biologischen Folgen von Stress zu mindern. T3N

Zwei Mitarbeiterinnen einer insolventen Klinik verlieren zusammen rund 56.000 Euro aus ihrer Altersteilzeit, weil ihr Arbeitgeber die angesparten Rücklagen nicht gegen Insolvenz abgesichert hatte. Der Fall zeigt, dass Beschäftigte beim Wechsel in die Altersteilzeit vom Arbeitgeber einen schriftlichen Nachweis verlangen sollten, dass ihr angespartes Guthaben insolvenzfest angelegt ist.

Zwei Mitarbeiterinnen einer insolventen Klinik verlieren zusammen rund 56.000 Euro aus ihrer Altersteilzeit, weil ihr Arbeitgeber die angesparten Rücklagen nicht gegen Insolvenz abgesichert hatte. Der Fall zeigt, dass Beschäftigte beim Wechsel in die Altersteilzeit vom Arbeitgeber einen schriftlichen Nachweis verlangen sollten, dass ihr angespartes Guthaben insolvenzfest angelegt ist.

Zwei Mitarbeiterinnen einer insolventen Klinik verlieren zusammen rund 56.000 Euro aus ihrer Altersteilzeit, weil ihr Arbeitgeber die angesparten Rücklagen nicht gegen Insolvenz abgesichert hatte. Der Fall zeigt, dass Beschäftigte beim Wechsel in die Altersteilzeit vom Arbeitgeber einen schriftlichen Nachweis verlangen sollten, dass ihr angespartes Guthaben insolvenzfest angelegt ist.

Im Jahr 2025 wurden 957 neue Ausbildungsverträge für die Ausbildung zu Tourismuskaufleuten geschlossen, das waren 6,4 Prozent weniger als im Vorjahr. In Zahlen ausgedrückt haben 1.023 Personen die Ausbildung 2024 begonnen. Das geht laut Mitteilung des Deutschen Reiseverbands (DRV) aus der Statistik des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor.

Ein gutes Salär allein macht Mitarbeiter nicht glücklich. Die Berater von Fairfamily zeigen, was man tun kann, um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Gefragt sind flexible Zusatzleistungen, Gesundheitsangebote und eine verlässliche Führungskultur. Unternehmen, die Benefits kombinieren und an Lebenssituationen anpassen, erhöhen ihre Attraktivität deutlich.

Ein gutes Salär allein macht Mitarbeiter nicht glücklich. Die Berater von Fairfamily zeigen, was man tun kann, um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Gefragt sind flexible Zusatzleistungen, Gesundheitsangebote und eine verlässliche Führungskultur. Unternehmen, die Benefits kombinieren und an Lebenssituationen anpassen, erhöhen ihre Attraktivität deutlich.

Employer Branding entscheidet zunehmend über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in der Hotellerie. Nach Einschätzung von Branchenexperte Jörg Schleburg scheitern viele Betriebe an fehlender Struktur und Systematik. Arbeitgebermarken müssten dauerhaft entwickelt, messbar gesteuert und ehrlich kommuniziert werden. KI könne dabei unterstützen, ersetze aber keine klare Positionierung und gelebte Unternehmenskultur. Hogapage

Im Recruiting zählt laut Linkedin-CEO Ryan Roslansky zunehmend die konkrete Fähigkeit statt klassischer Abschlüsse, auch das Anschreiben verliert an Wert. Nachweisbare KI-Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Persönlichkeit sind wichtiger. Strategische Jobwechsel und KI-optimierte Lebensläufe werden positiv bewertet, Diplome und Arbeitszeugnisse etwa verlieren an Bedeutung. Business Insider

Die Hamburger Immanuel Albertinen Diakonie hat ihre Konzernführung umstrukturiert. Das Unternehmen wird fortan von vier Geschäftsführern mit klar definierten Ressorts geführt. Das neu geschaffene Ressort Personal und Services übernimmt Andrea Wichmann, Andreas Mende ist Sprecher der Geschäftsführung.