Antworten Mitarbeitende im Gespräch nur mit "Ich weiß nicht", steckt dahinter nicht automatisch Desinteresse. Vielleicht brauchen sie nur mehr Zeit, empfinden die Frage als zu komplex oder fürchten negative Folgen einer offenen Antwort. Führungskräfte sollten deshalb zunächst den Druck senken. Besonders wirksam sind laut Karriereratgeber kurze Pausen, kleinere Fragen und die Einladung, zunächst nur eine Vermutung zu äußern. Business Wissen

Junge Erwachsene in Deutschland sind so stark am Arbeitsmarkt beteiligt wie seit Jahrzehnten nicht mehr, wie eine Studie der Bundesagentur für Arbeit zeigt. Bei den 20- bis 24-Jährigen hat die Erwerbsquote von 2015 bis 2025 um sieben Prozent zugelegt auf rund 77 Prozent. Damit widersprechen die Zahlen gängigen Vorurteilen über die Generation Z, so die Forscher. Ein wichtiger Grund sei, dass deutlich mehr Studierende nebenbei arbeiten. Spiegel

Geräuschpegel und ständige Ansprechbarkeit machen Büros manchmal zu Energiefressern. Strategisch gestaltete Pausen können Konzentration und Wohlbefinden verbessern. Empfohlen werden Spaziergänge, kurze Dehnübungen oder gemeinsame Aktivitäten. Entscheidend sind Abstand vom Arbeitsplatz und Führungskräfte, die echte Pausenkultur fördern. Unternehmer

Der Krankenstand im Hotel- und Gaststättengewerbe hat 2024 mit 6,14 Prozent einen Höchststand erreicht. Nach Auswertungen der AOK Rheinland/Hamburg nahmen vor allem psychische Störungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen zu. Die Zahl der Fälle liegt in beiden Bereichen rund 50 Prozent über dem Niveau von 2019.

Ob Projekte gelingen und Ziele erreicht werden, hänge wesentlich davon ab, wie Teams mit schwierigen Gesprächen umgehen. Langfristig erfolgreiche Mitarbeiter sprechen laut Kolumne des Unternehmensnetzwerks Impulse unrealistische Ziele, schlechte Koordination und Führungsprobleme offen an. Führungskräfte sollten Kritik aushalten, nachfragen und Konflikte nicht vermeiden, sondern konstruktiv führen. Impulse

Wer in der Hospitality-Branche eine Führungsposition zu besetzen hat, kommt an Konen & Lorenzen kaum vorbei. Doch das Düsseldorfer Unternehmen ist längst mehr als ein Personalvermittler, wie die Geschäftsführer Matthias Wirth (links im Bild) und Timo Hofmann (rechts) im Gespräch mit Hotel vor9 erklären. Das Thema Nachfolge rückt dabei zunehmend in den Mittelpunkt.

Wenn das Büro zur Sauna wird, gibt es Spielregeln für Rechte und Pflichten. Ab 26 Grad am Arbeitsplatz sollten Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen, können deren Art aber selbst bestimmen. Möglich seien Ventilatoren, gekühlte Getränke, flexible Arbeitszeiten oder gelockerte Kleidungsvorgaben, so eine Fachanwältin für Arbeitsrecht. Einen Anspruch auf zusätzliche Pausen gebe es nicht. Für eigene Ventilatoren oder gar Fußbäder am Platz sei die Zustimmung des Chefs erforderlich. Südkurier

Arbeitgeber können nach einem Urteil des Hanseatischen Oberlandesgerichts Hamburg stärker gegen anonyme Bewertungen auf Portalen wie Kununu vorgehen. Bestreitet ein Unternehmen, dass der Verfasser jemals Mitarbeiter, Bewerber oder sonstiger Kontakt war, muss das Portal die Grundlage der Bewertung nachvollziehbar prüfen. Eine interne Kontrolle reicht nach der Entscheidung nicht aus. Sachliche Kritik von Personen mit nachweisbarem Bezug zum Unternehmen bleibt zulässig. Gastgewerbe-Magazin

Es gab einigen Wirbel rund um die Hamburger Hotelgesellschaft Novum Hospitality. Jetzt meldet sich Geschäftsführerin Samira Etmenan (Foto) im Gespräch mit Hotel vor9 ausführlich zu Wort. Sie betont das Miteinander mit Belegschaft und Partnern und erklärt, dass sie das Familienunternehmen gemeinsam mit ihren Geschwistern in eine stabile Zukunft führen wolle.

Nach Fehlern im Job kann eine Entschuldigung verlorenes Vertrauen wiederherstellen, wenn sie aufrichtig und gut vorbereitet ist. Entscheidend sind laut Forschern ehrliches Bedauern, die Übernahme von Verantwortung und Empathie. Bei gravierenden Fehltritten sei Wiedergutmachung und ein Plan gegen weitere Fehler ratsam. Auch das Timing zähle, denn Betroffene sollten sich zunächst gehört fühlen. Wirtschaftswoche