Für ein Tippspiel unter Kollegen ist es schon zu spät, aber eine Watch Party dürfte noch drin sein. So können Arbeitgeber die Fußball-WM zum Anlass nehmen, etwas für die Teammotivation zu tun. Statt strenger Verbote von Live-Ticker und Co. kann man als Chef das Turnier auch nutzen, um für gemeinsame Erlebnisse zu sorgen. Dafür braucht es nur einen geeigneten Ort, entweder Inhouse oder extern, Snacks und Getränke sowie eine gute Planung. Unternehmer

Personalwechsel bei Alltours: Michael Nickel (Foto), Bereichsleiter Hoteleinkauf für Griechenland, die Türkei und Südosteuropa, scheidet aus dem Unternehmen aus. Der Manager verlässt den Duisburger Reiseveranstalter nach Angaben von Alltours in beiderseitigem Einvernehmen und kehrt zu seinem eigenen Beratungsunternehmen zurück.

Es ist nicht lange her, da hieß es, große Karrieresprünge seien mit Anfang 50 kaum mehr zu erwarten. Doch in der Pflegebranche wechseln gerade Manager um die 60 noch einmal in attraktive Positionen. Woran liegt das? Silke Köser (Foto), Bewerbungsexpertin der auf die Sozialwirtschaft spezialisierte Beratungsfirma Contec, fallen dazu im Interview mit Care vor9 eine Reihe von Gründen ein. Unter anderem habe es mit den klassischen Boomer-Qualitäten der älteren Bewerber zu tun.

Als Aida noch mit nur einem Schiff unterwegs war und Kreuzfahrten vielerorts als "steif, alt, langweilig und zu teuer" galten, war Hans-Peter Kuch bereits für die Reederei aus Rostock im Einsatz. Heute blickt der dienstälteste Außendienstmitarbeiter, derzeit als Sales Manager für den Südwesten zuständig, auf inzwischen 26 Jahre Vertriebsgeschichte zurück. Seine Erinnerungen reichen von Katalogschulungen in Reisebüros und Außendiensttouren mit dem Opel Astra bis zum Aufstieg von Aida zur größten Kreuzfahrtmarke Deutschlands. Touristik Aktuell

Die Hotellerie ist gekennzeichnet von Fachkräftemangel und immer vielfältiger werdenden Teams. Hotelcoach Stephanie Ganterer fordert vom Führungspersonal Soft Skills und meint: "Gute Führung schafft Klarheit über Erwartungen und Ziele, erkennt Potenziale und stärkt die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden." Zudem kann der Einsatz von Führungstechniken Mitarbeiterloyalität stärken und Frust oder Demotivation vermeiden. Tophotel

Die Sommerferien stehen kurz bevor und viele Unternehmen suchen zusätzliche Unterstützung für die Hauptsaison. Wer Schüler oder Studenten beschäftigt, sollte jedoch die arbeitsrechtlichen Vorgaben kennen. Altersgrenzen, Arbeitszeiten, Befristungen und die korrekte Anmeldung der Beschäftigten spielen dabei eine wichtige Rolle. Fehler können schnell zu rechtlichen und finanziellen Risiken führen. Lucas Arrigo Gropengießer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt, was derzeit bei der Beschäftigung von Schülern und Studenten zu beachten ist.  LTO

Die Sommerferien stehen kurz bevor und viele Hotels suchen zusätzliche Unterstützung für die Hauptsaison. Wer Schüler oder Studenten beschäftigt, sollte jedoch die arbeitsrechtlichen Vorgaben kennen. Altersgrenzen, Arbeitszeiten, Befristungen und die korrekte Anmeldung der Beschäftigten spielen dabei eine wichtige Rolle. Fehler können schnell zu rechtlichen und finanziellen Risiken führen. Lucas Arrigo Gropengießer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt, was derzeit bei der Beschäftigung von Schülern und Studenten zu beachten ist.  LTO

Auch wenn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland noch nicht umgesetzt ist, steigt der Handlungsdruck für Unternehmen. Livia Merla (Foto), Managing Partner der Kanzlei MGP und Spezialistin für Arbeitsrecht, empfiehlt Arbeitgebern, Vergütungssysteme und Vergleichsgruppen bereits jetzt auf den Prüfstand zu stellen.

Der Verein Fair Job Hotels bringt Hoteliers zusammen, die auf faire Arbeitsbedingungen und gute Führung setzen. Zum zehnjährigen Jubiläum zieht Geschäftsführerin Katharina Darisse (Foto) Bilanz und blickt im Gespräch mit Hotel vor9 in die Zukunft: "Wir wollen organisch und mit der richtigen Qualität weiterwachsen, denn wir möchten nur Betriebe bei uns haben, die das auch wirklich leben."

Wer Bewerbungsgespräche allein nach Gefühl führt, riskiert Fehlentscheidungen. Ein strukturierter Leitfaden mit festen Fragen, die sogenannte STAR-Methode und Scorecard macht Kandidaten vergleichbarer. So lassen sich Kompetenzen objektiver bewerten, unbewusste Vorurteile reduzieren und rechtliche Fallstricke bei unzulässigen Fragen vermeiden. Ein Leitfaden: Unternehmer