Einheitliche Firmenkleidung oder Corporate Fashion kann die Motivation und Professionalität in Teams steigern. Sie wirkt zudem nach außen als mobile Werbefläche und erhöht die Wiedererkennbarkeit und Professionalität eines Unternehmens. Um sie einzuführen, braucht es zuerst eine Budgetplanung, die Akzeptanz der Mitarbeiter sowie die Wahl der Textilien. Dr. Web

"Ich mache jetzt erst mal krank" – mit dieser angeblichen Ankündigung brachte eine Krankenhausmitarbeiterin ihren Arbeitgeber gegen sich auf. Der strich nach der Kündigung das Gehalt und warf ihr "Krankfeiern" vor. Doch vor Gericht scheiterte der Arbeitgeber: Ohne handfeste Beweise bleibt die Krankschreibung maßgeblich, ein Verdacht reicht nicht. Eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert und kann nur mit konkreten Tatsachen erschüttert werden, heißt es in der Urteilsbegründung. Rechtsdepesche

Die Caritas Rheinland-Pfalz bekommt zum 1. Juni eine neue Geschäftsführung. Die Österreicherin Elisabeth Traunmüller übernimmt die Leitung von Dirk Herrmann. Die 43-Jährige studierte Management, Religions- und Verwaltungswissenschaften und ist seit 2018 beim Diözesan-Caritasverband Speyer engagiert, wo sie derzeit noch das Caritas-Zentrum in Landau leitet. Caritas Rheinland-Pfalz

Wer mit dem Partner ein Unternehmen führt, sollte einer Expertin zufolge die Rollen im Betrieb unbedingt klar verteilen, damit es nicht zu Konkurrenzsituationen kommt. Auch sei ratsam, offen über Geld sowie Arbeitsstil zu sprechen und das Ego zurückzustellen. Objektive Entscheidungen und Vertrauen stärken die Beziehung, die stets Vorrang vor dem Business habe. Business Insider  

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst Maßnahmen zur physischen Entlastung und mentalen Gesundheit, Schicht- und Zeitmanagement, Ernährung und Regeneration sowie die organisationale Verankerung des Ganzen. Bei einem beispielhaften Projekt in einem Hotel konnte die Fluktuation von 30 auf 17 Prozent und die jährlichen Krankheitstage je Mitarbeiter von 18 auf 13,5 Tage reduziert werden. Der finanzielle Nutzen überstieg den Aufwand um mehr als das Dreifache. Gastgewerbe-Magazin

Laut einer Personal-Branding-Expertin kann Künstliche Intelligenz die eigene Online-Wahrnehmung gezielt verbessern. Mit Tools wie Chat GPT oder Perplexity analysiert man die eigene Präsenz und mit welchen Themen man im Netz stattfindet. Die KI helfe auch, Inhalte auszubauen, passende Kanäle, wie Linkedin, zu definieren und die Positionierung zu optimieren. Business Insider

Laut einer Umfrage des Job-Portals Indeed täuschen rund zwei Drittel der Angestellten in Deutschland mit Tricks ein Mehr an Produktivität vor. So gaben fast 28 Prozent an, ihren Status im Home-Office künstlich auf "anwesend" zu halten. Ein Viertel bleibt länger im Büro, wenn der Chef noch da ist, oder Dienst-E-Mails werden zu ungewöhnlichen Zeiten verschickt (20%). T3N

Böswillige Bewerber suchen in Stellenanzeigen nach Formulierungen, die gegen das Diskriminierungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen. Nach einer Scheinbewerbung und der provozierten Absage fordern sie Entschädigung von bis zu drei Monatsgehältern. Am besten Job-Anzeigen geschlechtsneutral und ohne Altersbezug formulieren und bei Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung die besonderen Prüf- und Einladungspflichten nach dem Neunten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IX) beachten. Bei einer Anklage empfehlen die Autoren von Beck‑aktuell, umfassende Auskunftsansprüche geltend zu machen.

Das internationale Business-Netzwerk Linkedin hat ein gewaltiges Problem mit dem inflationären Einsatz von KI. Immer mehr Nutzer nutzen Sprachmodelle, um eigene Beiträge zu produzieren. Doch so werden die Posts austauschbar und langweilig, die Plattform verliert an Attraktivität. Deshalb spricht die Plattform nun testweise "Freundlichkeitswarnungen" aus, die Nutzer bei zu generischen Inhalten zu einem persönlicheren, authentischeren Ton anhalten sollen. Eine direkte Abstrafung durch den Algorithmus ist aber noch nicht geplant. Handelsblatt (Abo)

Die Richtlinie zur Entgelttransparenz der EU muss bis 7. Juni in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie verfolgt das Ziel, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede transparenter zu machen und auf gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit hinzuwirken. Mitarbeiter können künftig Informationen über durchschnittliche Entgeltniveaus vergleichbarer Tätigkeiten verlangen. Im ersten Schritt gelten ab 2027 Berichtspflichten zur Gender Pay Gap für Betrieb mit mehr als 250 Beschäftigten. Hogapage