Fast drei Viertel der Beschäftigten möchten täglich nicht länger als acht Stunden arbeiten. Der DGB-Index Gute Arbeit 2025 belegt, dass starre Abläufe und Arbeitsmenge das Einhalten erschweren. Besonders im Gastgewerbe und der Süßwarenindustrie warnen Gewerkschaften vor Risiken durch längere Arbeitszeiten.

Mit Fortbildungen bleibt man auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Um die passende zu finden, hilft es zuerst, sich einen Überblick über Angebote, eigene Stärken und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen. Danach sollte man Anbieter kritisch prüfen und auf Qualität, transparente Informationen und realistische Versprechen achten. Abschließend lohnt sich ein Blick auf Fördermöglichkeiten wie Bildungsgutscheine, Aufstiegs-Bafög, Stipendien oder eine Beteiligung des Arbeitgebers. Op-Online

EU einigt sich auf neue Regeln für Pauschalreisen. Reise vor9

Die Gruppe Privathotels Dr. Lohbeck hat die Direktion ihres Hotels Freund im nordhessischen Oberorke neu besetzt. Das nahe des Edersees liegende Vier-Sterne-Hotel mit 90 Zimmern wird künftig von Tino Weiß (Foto) geleitet, der zuvor Cluster-Manager für das Achat Hotel Franziskushöhe und im Achat Hotel Lohr am Main war.

Das Holiday Inn Munich City Centre hat in Michael Littich (Foto) einen neuen Hotelmanager bekommen. Das 582-Zimmer-Hotel nahe dem Deutschen Museum ist Littich gut bekannt, da er früher schon dort tätig war. Der 53-Jährige will das Haus nachhaltiger aufstellen sowie den Veranstaltungsbereich, die Hotelgastronomie und den Service optimieren.

Dertour Suisse streicht 250 Stellen. Travel News

Hospitality-Experte Andreas Mecke (Foto) empfiehlt Hotels, neue Mitarbeiter strukturiert zu "onboarden", von Willkommensschreiben bis Feedbackrunden. Professionelle Prozesse senken Kündigungsrisiken und sparen fünfstellige Euro-Beträge pro Abgang. "Ein gelungener Einstieg zahlt unmittelbar auf das Employer Branding ein", betont Mecke.

Airbnb-Managerin Kathrin Anselm beschreibt, wie Offenheit ihren Führungsstil verändert hat. Sie verbindet nach eigenen Angaben Performance mit Empathie, spricht im Team auch über persönliche Belastungen und sieht die dadurch entstehende Verletzlichkeit als Stärke an. Das befreiende daran sei, dass man die Gefühlslage nicht verstecken müsse. Chefs sollten selbst klare Grenzen setzen und die anderer respektieren können – etwa bei Arbeitszeiten und Kommunikation. Manager Magazin

Wie Verbände die Reform der Pauschalreiserichtlinie werten. Reise vor9

Beschäftigte müssen eine eigene Kündigung in der Regel nicht geheim halten. Selbst dann nicht, wenn die Führungskraft darum bittet. Zwar gilt für den Arbeitnehmer trotz erfolgter Kündigung weiterhin die Rücksichtnahmepflicht, doch sie verpflichtet nur in Ausnahmefällen zum Schweigen, etwa wenn ein Schaden fürs Unternehmen droht. Grundsätzlich entscheidet die kündigende Person selbst, wann sie das Team oder die Kollegen über den geplanten Weggang informiert. Süddeutsche