Deutschland benötigt jährlich etwa 400.000 eingewanderte Fachkräfte, in allen Bereichen. Wenn diese aber nicht im Land bleiben, sondern nach einigen Jahren wieder wegziehen wollen, wird es problematisch. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wollte wissen, wie akut die Abwanderungspläne der in den Jahren 2014 bis 2023 eingewanderten Migranten sind – und was diese auslöst.

Das Pflegeheim "Schloss Rheinweiler" in Bad Bellingen südlich von Freiburg steht unter neuer Leitung. Die gebürtige Brandenburgerin Anja Siede übernimmt den Posten von Andrea Rösch-Thoma, die das Pflegeheim "Haus am Sonnenstück" im benachbarten Schliengen führen wird. Siede absolvierte 2011 ihre Altenpflege-Ausbildung und arbeitet seit 2016 im Schloss Rheinweiler. "Schloss Rheinweiler" und "Haus am Sonnenstück" werden beide vom Landkreis Lörrach betrieben. Regiotrends

Die vielen Reaktionen auf die Berichterstattung von Hotel vor9 über eine Führungskraft und ihr Ausstieg aus der Hotellerie zeigen: die beschriebenen Vorgänge sind kein Einzelfall, sondern ein offenbar drängendes Problem der Branche, über das bislang nicht offen gesprochen wurde. Das ändert sich jetzt. Ein erster Manager meldet sich zu Wort.

Weil der eigene ICE dem Bordpersonal "zu dreckig" gewesen sei, endete die Fahrt von München nach Hamburg bereits in Nürnberg, wo die Passagiere ausstiegen. Eine Bahn-Sprecherin bestätigte den Vorfall und gab an, dass die hohen Standards der Bahn für einen Fernreisezug bei diesem Zug "leider nicht gegeben waren". Nach Einschätzung des Teams an Bord sei eine Weiterfahrt "nicht zumutbar" gewesen sei. Um welche Verschmutzung es ging, sagte die Sprecherin nicht. FAZ

Unser Bericht über eine langjährige Führungskraft und ihr Ausstieg aus der Hotellerie hat zu zahlreichen Reaktionen geführt. Etliche Hoteldirektoren meldeten sich mit ähnlichen Erfahrungen und schilderten, warum sie ebenfalls die Branche verlassen haben oder kurz davorstehen.

Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer häufiger Feedback-Gespräche – so genannte Exit-Interviews – geführt. Experten raten dabei, statt auf einen emotional aufgeladenen Abschied auf konstruktives Feedback sowie respektvolles Miteinander zu setzen. Das kann auch für die Zukunft wichtige Türen öffnen. Xing

Dass Eltern minderjähriger Kinder unzufrieden im Job sind und bereit zum Wechsel kommt einer aktuellen Studie zufolge alles andere als selten vor. Doch Chefs können gegensteuern. Hauptfaktoren sind mehr Flexibilität und Vertrauen sowie Möglichkeiten, sich auch nach der Elternzeit und in Teilzeit beruflich weiterzuentwickeln. Xing

HR-Expertin Gabriele Henkel rät, einen 90-Tage-Plan auszuarbeiten mit klaren Meilensteinen inklusive Feedbackgesprächen sowie Review und Zielcheck für eine messbare Entwicklung ab dem ersten Tag. Im Rahmen eines Patenprogramms können überdies erfahrene Mitarbeiter beim Ankommen helfen und den fachlichen Austausch sowie die soziale Integration fördern. Hogapage

Das Hotel Zum Ochsen auf der Schwäbischen Alb hatte über 100 Mitarbeiter und verlor während der Corona-Pandemie ein Drittel davon. Mitinhaber Andreas Hinz war vormals Koch auf Kreuzfahrtschiffen und erinnerte sich an Kollegen von den Philippinen, mit denen er gute Erfahrungen machte. Mit Hilfe von Vermittlungsagenturen und einem sorgfältigen Bewerbungsprozess hat er seit Oktober 13 Mitarbeiter aus dem Inselstaat eingestellt. Hinz sagt: "Sie füllen mehr als nur die Lücken, weil sie professionelle, festangestellte Vollzeitkräfte mit jahrelanger Erfahrung sind, die Deutsch und Englisch sprechen und mit voller Kraft mit anpacken." Schwäbische

Booking.com hat nach dem überraschenden Abgang von Nadine Stachel einen neuen Manager für die DACH-Region ernannt. Auf Nachfrage von Hotel vor9 teilt die Buchungsplattform mit: "Wir können bestätigen, dass Norman Ladig (Foto) der neue Regional Manager DACH ist."